
사업을 운영하며, 가장 많은 부분을 차지하는 비용이 바로 인건비이다. 최저임금이 많이 올랐기 때문에, 수익성이 대단하지 않다면 추가로 인력을 고용해서 내 일의 일부를 나눠주기가 힘든 실정이다. 그래서, 내가 만약 사업체를 열었는데 꼭 청년층이 아니더라도, 만 60세 이상의 고령자 어르신들을 고용해서라도 목적을 달성할 수 있는 사업(간단한 제조업, 청소업, 요식업, 편의점 등)이 있다면, 사회적으로는 고령자 고용도 촉진할 수 있고, 기업의 측면에서는 인건비를 절감할 수 있도록 어르신들을 고용하는 경우 기업에 인건비를 지원받을 수 있는 제도인 시니어 인턴 제도를 활용하면 기업과 사회 모두에게 좋은 선택일 수 있다. 시니어인턴십 제도는 만 60세 이상의 고령자 고용을 촉진하기 위해 기업에 인건비를 지원하여 ..